年末到，家政俏。记者日前从杭州家政市场了解到，和通常年关到保姆行情上涨有所不同，这次保洁工等其他家政工种也正酝酿涨价，原因是明年起家政公司要给员工交社保了。
据了解，明年1月1日开始实施的《劳动合同法》规定，用人单位是法人的，无论用工时间长短，都要与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。这也意味着，原来松散型管理的家政公司也要增加社会保障支出。
受此影响，杭州不少家政公司正考虑适当上扬部分家政岗位的工资，以适应增加的社会保障支出压力。
“这些天，我们正积极与相关单位协商，给家政工涨工资。”杭州朝晖家政服务市场经理韩娅平告诉记者，保洁等员工制岗位受此影响最大，如果员工必须交纳社会保险，按杭州市相关规定，每人每月起码有300元的费用，这对微利行业的家政公司来说是一笔不小的负担。
目前家政公司与不少单位是以协议形式输出保洁员等岗位，如果对口单位不能适度考虑上涨工资的话，这一行业很难维持下去，家政公司很有可能要退出这一行业。据了解，杭州相关政策规定，家政公司如吸收本地失业人员达员工数30%以上，在社会保险方面可享受一定的补贴，但由于家政从业人员多为外地人，家政公司要享受这一政策难度不小。
而另一支家政大军——保姆的行情已经上涨。记者从杭州各家政中心了解到，年关未到，保姆价格已悄悄上扬，带小孩的保姆更是紧俏。来自文二路的张先生因为年关老人回家，想找个保姆带家里一岁半的孩子。他在朝晖家政市场转了好几个来回，还没找到合适的人选。“以前的保姆月工资一千元以下还好找的，现在几乎找不到了，开出的价格都是一千二三。”
对于保洁工将交纳社会保险，不少保姆显得很是向往，他们表示，希望保姆这一行业将来也更有保障。来自建德的张凤英说：“保姆涨价是一时一季的事，有了保险我们做起事来才更踏实。”
据了解，目前保姆与雇主之间的关系被认定是雇佣关系，加上家政服务业工作时间、福利待遇本身的特殊性，并不属于《劳动法》的调整范围。业内人士表示，现在并没有调整规范保姆行业的全国性法律法规，希望将来能对这一群体也多给予保障，改变现在家政市场总体上法规不健全、低保障性的状况。
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