首创“家庭服务终身制”，员工可享受婚假等各项福利
据南方都市报今日消息在当上保姆的第六个年头，45岁的李春第一次以家政服务人员的身份享受到了社会保险带来的社会福利。昨日上午，李春和她的5名保姆同事与所服务的深圳佳居乐家庭服务机构签订了劳动合同，根据这份合同，她们将成为全国首批享受到家政服务人员综合社会保险的“幸运儿”。
保姆将享受“四险”
“合同签订以后，我们工作到一定的年限，也可以领到自己的养老保险了，而且，那些到结婚年龄的年轻人，在合同期内还能够享受到婚假。”对于昨日的这个意外收获，45岁的李春笑得非常开心。
“我们是第一个吃螃蟹的，虽然还不知味道如何。”在和6名优秀的家政员工签订下劳动合同后，佳居乐的相关负责人半开玩笑地说。
根据双方签订的这份劳动合同，深圳市佳居乐家庭服务机构将为这6名保姆购买包括养老保险、失业保险、工伤保险以及住院医疗保险四项国家规定职工应该享有的社会保险，合同期内，员工也可以根据国家相关规定，享受婚假等各项福利。
深圳40万保姆未入社保
根据深圳市家庭服务行业协会不完全统计，深圳市家政服务行业从业人员约有40万之多，其中98％以上是女性，70％来自农村。
深圳市政协委员原丽萍表示，深圳家政行业员工的社会保险规定至今没有出台，造成40万保姆无法参保，也是整个保姆人群人心不稳、流动性强、“保姆荒”产生的重要原因之一。
为保姆买社保有望推广
佳居乐相关人士表示，首批签约的6位员工只是一个突破口，以后会有更多更详细的操作，目前还有很多员工与公司签订的是一年的合同，合同的更改会有一点麻烦。以后在招聘的时候就会考虑签订“终身制”。
事实上，在今年两会期间，《发展家政业》成为深圳市政协的12件重点提案之一。深圳政协曾经组织过多场专题讨论会，其中，鼓励家政企业发展员工制家政公司，并且与保姆签订规范的劳动合同以及明确保姆的社会保险缴纳方式等是十多位政协委员的建议。
据了解，这些建议已经写入了今年两会的部分政协提案，今年七月政协将再次召开研讨会，推动家政服务行业的制度健全化。
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