保姆与雇主：民事劳务关系
您知道吗，家庭雇佣小保姆，其法律关系与公司雇用员工不一样！在我国，小保姆和雇主的关系属于民事劳务关系，不属于劳动法调整的范畴。而公司与雇员属于事实劳动关系。
那么，在实际生活中，两者有什么区别呢？
原来，由于家政服务人员与雇主不属于劳动法调整的范围，因此家政人员难以进入基本社会保险范畴。外地家政人员也无法参加2002年9月起实施的上海市外来从业人员综合保险。因此，购买家政服务综合保险成为保障家政人员和雇主利益的重要途径。
发生意外：雇主承担责任
在雇主中，有种心态非常普遍：家里雇用的钟点工，每次就干2小时的活儿，自己付了报酬，出现意外和我无关。还有的雇主抱有侥幸心理，觉得家政服务无非是些家务活儿，根本不会发生意外。
殊不知，根据最高人民法院司法解释，家政服务人员发生意外，责任由雇主承担。这就是说，一旦家政人员发生意外，没有购买家政保险的雇主必须自己负担几百元、甚至上万元的医疗费。
雇主购买家政人员受益
普通保险品种是本人购买，本人受益。而家政服务综合保险由雇主购买。一旦发生意外，由雇主向保险公司提出索赔。然而在赔付保险金时，必须由家政服务人员本人或法定继承人签收。这一设计最大程度的保证了弱势群体的利益。
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