案情：
2006年1月，春节临近之前，在丹东经商的何女士因生意繁忙，没有时间整理家庭卫生事务，便雇请53岁的下岗职工胡某为其提供清洁服务。双方口头约定：张某给何女士提供清洁服务，包括清洗地板、抽油烟机、擦抹室内灰尘等，何女士根据张某工作所花的时间，每小时支付报酬30元。约定的次日上午，张某来到何女士家，为其提供劳动。在劳动过程中，张某爬上梯子清扫天花板灰尘时，梯子突然倒下，张某从梯子上摔下来，致使腰骨骨折。经治疗共花去医疗费4600多元。张某住院治疗期间，何女士除了付给张某报酬120元外，还支付了医疗费1000元。张某出院后，要求何女士再支付4000元医疗费以及误工费，何女士拒绝支付。张某遂向丹东市振安区法院起诉。
原告张某称，她为何女士提供清洁服务，何女士支付报酬，双方形成了雇佣关系。何女士作为雇主，按照法律规定，对雇员在工作中所受到的人身损害承担赔偿责任。何女士声称，她对张某的摔伤没有任何过错，已经出于道义赔偿了1000元，不同意再赔偿。
法院审理认为，张某与何女士之间所形成的是一种承揽合同关系，何女士对张某在完成工作过程中不存在过失，对张某摔伤不承担责任。但法院考虑到张某是下岗工人，经济比较困难，经做双方工作，何女士同意再次支付给张某1500元，张某同意撤诉。
说法：
为家庭提供劳务的钟点工，按照约定为用工方提供清洁服务，用工方则按照约定支付应得的报酬，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”因此，在用工方与钟点工之间的承揽合同关系中，用工方对钟点工在提供劳务过程中造成的损害，只在对定作、指示或者选任有过失时才应当承担相应的赔偿责任。本案中，没有证据证明作为定作人的何女士对定作、指示或者选任存在过失，对张某的摔伤不承担赔偿责任。 |
|
|
|
|
