“小时工”渐行渐进

　　对职场中人来说，小时工是一种新兴的工作方式；对用人单位来说，是一种灵活的用工形式。当小时工的拥护者越来越多时，他们便成为游离于全日制工作群体之外的另一个不可忽视的群体。慢慢地，就演变成了一种生存方式。

　　如果说家政服务、外文翻译、家教等计时工作是小时工的雏形，如今这种用工形式早已扩展到各行各业。

　　上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处负责人介绍，小时工正以其“用工成本低、就业灵活度高”的优势逐步为用人单位和劳动者接受。特别是这些年，随着人们的消费需求日趋多层次、多样化，甚至是个性化，需要更多度身定做的服务，提供各种社会需求的职业和服务形式就应运而生了，可以说是个性化的需求催生了“短工一族”。为了保护非全日制劳动者的权益，同时促进其发展，2001年，上海开始发布小时最低工资，目前小时工最低工资标准为5.5元/小时；2002年5月实施的《上海市劳动合同条例》，专门为非全日制劳动合同做出了特别规定，非全日制用工的健康发展得到了法律法规的保驾护航；今年4月，上海市劳动部门在全国首次发布了54个非全日制工资指导价位，这些职位的小时工薪水有了市场参考价；国庆前后，劳动部门又把小时工工资指导价的职位扩展到88个，涉及家政、健身、教育、演艺、婚庆、翻译餐饮、零售、导游等多个领域。从54个职位到88个职位，职位数的增长反映了小时工正快速进入更多就业领域，成为更多人的工作方式。

　　市场需求催生了小时工市场，职场中人观念的变化是这一市场发展的动力。市劳动和社会保障局综合计划与工资处黄一周介绍说，职场中的人们越来越青睐小时工了。前些年沪上一家跆拳道馆想要招聘几位兼职教练，薪水按小时支付，结果应聘者不少，但不少人无法接受小时计酬方式，觉得“没有保障”，还是希望以全职的形式来工作。而如今，类似的招聘信息在网上一公布，立刻就有简历飞来，双方都不需要更多的解释和说明，应聘者有的还是外企白领。